[多选题] 企业集团财务管理的特点包括（ ）。
选项（2分）：
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二蛋说：在有限的条件下，二蛋将尽最大努力提供一个纯净无广告，无安装插件，无病毒，并且直观超级简洁的海量学习题目平台，感谢各位用户的支持！[单选题] 开放性气胸的特点是A 胸膜腔内气体。 B 肺萎陷。 C 呼吸困难。 D 空气随呼吸经伤口自由出入胸膜腔。 |
[判断题] 成年人无尿是指24h尿量少于100ml。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 麻醉前常规禁食的时间是6h。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 清洁伤口是指无菌手术的伤口。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 心跳呼吸骤停后，最容易受缺氧损害的器官是脑。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 发生多系统器官功能障碍时，最先受累的器官是肺。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[单选题] 男，30岁，在一次剧烈运动后，复发右腰部绞痛，伴恶心、呕吐，继之出现血尿，右腰部叩击痛，无肌紧张，应考虑A 肾结核。 B 肾肿瘤虚。 C 胆结石。 D 肾、输尿管结石。 |
[单选题] 男性患者，30岁，患输尿管结石收住院。当肾绞痛发作时，最重要的措施是A 大量饮水。 B 应用抗生素。 C 解痉止痛。 D 准备手术治疗。 |
[单选题] 能反映膀胱排空功能的检查是A 残余尿测定。 B 尿常规。 C 肾功能。 D 膀胱测压。 |
[单选题] 病人出现尿频、尿急、终末血尿，排尿突然中断，变换体位又能继续排尿，多见于A 膀胱结石。 B 输尿管结石。 C 肾结石。 D 肾盂结石。 |
[单选题] 全身麻醉未醒的病人应采取的卧位是A 半卧位。 B 平卧位。 C 休克卧位。 D 去枕平卧位，头转向一侧。 |
[判断题] 门静脉高压征肝性脑病饮食宜高蛋白饮食。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 对诊断早期原发性肝癌最有价值的检查是甲胎蛋白检查。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 复苏药物首选的给药途径是静脉。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[单选题] 手术护士与巡回护士应共同完成的工作为A 术中观察病情。 B 传递器械。 C 安置手术体位。 D 清点敷料器械。 |
[单选题] 拔出胃肠减压管最可靠的指征是A 体温正常。 B 腹胀消失。 C 肛门排气。 D 肠蠕动恢复。 |
[单选题] 深静脉血栓形成的患者，急性期应绝对卧床休息l0～14d，床上活动时避免动作幅度过大，禁止按摩患肢，目的是A 防止血栓脱落。 B 预防出瞧。 C 促进静脉回流。 D 缓解疼痛。 |
[单选题] 上消化道出血可表现为呕血或黑粪，最重要取决于A 出血的部位。 B 出血的量和速度。 C 病变的性质。 D 凝血机制。 |
[单选题] 甲状腺大部切除术后，立即发生声音嘶哑说明A 碘迟缓反应。 B 甲状腺危象先兆。 C 喉上神经内支损伤。 D 喉返神经损伤。 |
[单选题] 某肿瘤患者，48岁。采用放射治疗，对该放疗患者的护理，以下错误的是A 口腔可用盐水或复方硼砂液漱口。 B 每次照射后安置患者静卧半小时。 C 鼓励高营养饮食及多饮水。 D 照射部位应保持清洁，经常用肥皂水清洗。 |
[单选题] 可作为肿瘤定性诊断的检查是A CT检查。 B B超检查。 C X线造影。 D 病理检查。 |
[判断题] 没有中国身份的海外华人虽然拥有中华民族的血脉，但在政治上已经认同其他国家，其作为“中华民族共同体”一部分的属性已经表现不完整，故不在“中华民族”或“中华儿女”的涵盖范围中。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 在俄乌问题上，中国坚持对话谈判是解决乌克兰危机的唯一可行出路。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 全面深化改革实质上就是要打破束缚生产力发展的体制机制障碍，提高经济发展的效率，同时要解决好经济发展带来的不公平性。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 随着经济总量不断增大，增长速度会相应地慢下来，这是一个基本规律。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 我国应当通过进一步全面深化改革来释放制度红利。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 《维护国家安全条例》的通过，标志着香港特区落实了基本法第23条规定的宪制责任，完善特区维护国家安全的法律制度和执行机制取得重大进展。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 全面深化改革就是要实现活而不乱、活跃有序的绝对平衡。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 中美关系攸关世界和平发展和人类前途命运。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]职位薪酬体系以职位的行政级别为依据 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]职位薪酬体系体现员工的能力成长。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]薪酬结构是指在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题]员工薪酬一般包括（ ） A 基本薪酬 。B 稳定薪酬 。C 可变薪酬 。D 福利 |
[多选题] 属于用人单位集体性福利的有（ ）。A 幼儿园。 B 阅览室。 C 医疗室。 D 失业保险。 E 工伤保险。 |
[单选题]俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（ ） A 首因效应 。B 晕轮效应 C 像我效应 。D 对比效应 |
[单选题]薪酬管理的原则不包括（ ） A 公平性 B 激励性 C 合法性 。D 保密性 。 |
[判断题]在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在24小时之内经抢救无效死亡的属于因公死亡 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]生育保险的对象只限于女性 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]社会保障制度是为解决社会问题而制定的社会政策和预防措施，是解决社会问题的重要手段之一，在维护社会稳定方面发挥了重要作用 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[单选题]下列保障水平最低的是 A 社会救助 。B 社会保险 。C 社会福利 。D 社会优抚 。 |
[单选题]社会福利的特点是 A 保障最低生活水平 。B 保障基本生活水平 。C 保障较高生活水平 。 |
[单选题]下列保障水平最高的是 A 社会救助 。B 社会保险 。C 社会福利 。D 残疾人保障 。 |
[判断题]社会保险是指为保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力，依法强制由用人单位承担并缴纳费用的一种保护制度。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]按照有关规定，女职工生育享受的产假不少于80天 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]因工伤致残完全丧失劳动能力，退职后饮食起居需人扶助的，因工残废抚恤金的数额为本人工资的75%，付至死亡时止。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权提出批评、检举、控告，在操作中注意安全，但不行拒绝执行。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴费一般为本人工资的2%。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题]我国有关法律规定的休息休假的种类有（ ） A 公休假日 。B 法定假日 。C 年休假 。D 婚丧假 。 |
[多选题]根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ） A 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 。B 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 。C 交通运输发生故障，必须及时抢修的 。D 发生地震，需紧急求援的 。 |
[多选题]下列不属于工资的是（ ） A 丧葬抚恤救济金 。B 工作服费用 。C 创造发明奖奖金 。D 稿费 。 |
[多选题]社会保险制度的主要内容包括( ) A 社会保险的体制 。B 社会保险的项目 。C 社会保险的种类 。D 社会保险的适用范围 。E 社会保险的筹集、运营和管理 。 |
[多选题]根据我国劳动法规定，禁止女职工从事的劳动包括（ ） A 矿山井下劳动 。B 国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 。C 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 。D 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 。 |
[多选题]下列情况中，用人单位可以代扣劳动者工资的有（ ） A 用人单位代扣代缴个人所得税 。B 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 。C 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 。D 应债权人请求代扣欠款 。 |
[单选题]按我国现在法律规定，国际劳动节法定放假时间为（ ）天 A 1 。B 3 。C 5 。D 7 。 |
[单选题]依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ） A 10% 。B 20% 。C 30% 。D 50% 。 |
[单选题]实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，支付工资的标准是正常工作的（ ） A 100% 。B 150% 。C 200% 。D 300% 。 |
[单选题]工资应当以货币形式按（ ）发放给劳动者 A 小时 。B 日 。C 周 。D 月 。 |
[单选题]未婚职工探望父母的探亲假时间为（）天 A 10 。B 15 。C 20 。D 30 。 |
[单选题]试用新机器、新工具，试行先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资（ ）发给停工津贴。 A 60% 。B 70% 。C 80% 。D 100% 。 |
[判断题] 从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 当多个因素影响着企业人力资源需求，而且它们与人力资源需求之间是线性关系时，就需要建立一元线性回归方程。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 冗员就是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员以外的所有人员的总和。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题] 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。A 被聘者没有“心理包袱”。 B 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。 C 能够为企业带来新鲜空气。 D 受到内部员工的欢迎和支持。 |
[多选题] 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）A 企业所在地区的居住环境怎样。 B 企业所在地区的地域文化怎样。 C 企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性。 D 企业薪酬对人力资源吸引程度怎样。 |
[多选题] 人力资源规划的定性预测方法有（ ）。A 德尔菲法。 B 替换单法。 C 回归分析法。 D 经理判断法。 E 趋势外推预测法。 |
[多选题] 某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（ ）。A 聘用临时工。 B 延长工作时间。 C 技能培训。 D 减少员工补充。 |
[多选题] 企业中常见的供过于求的调整方法不包括（ ）。A 提前退休。 B 增加人员补充。 C 增加无薪假期。 D 裁员。 |
[多选题] 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。A 可调整人力资源需求和供给之间的平衡。 B 可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据。 C 无法调动员工的积极性。 D 对预测中、长期的人工成本有重要的作用。 |
[多选题] 对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。A 科学的人力资源环境分析是前提。 B 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键。 C 实现组织目标是根本。 D 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定。 |
[多选题] 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。A 内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性。 B 内部调整有利于吸引外部人力资源。 C 内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作。 D 内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象。 |
[多选题] 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。A 人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展。 B 人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理。 C 人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题。 D 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划。 |
[单选题] 企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（ ）。A ③②①④。 B ②③①④。 C ①②③④。 D ②①③④。 |
[单选题] 下列是解决人员过剩的措施是（ ）。A 接班人计划。 B 进行提前退休。 C 向组织外进行招聘。 D 培训职工。 |
[单选题] 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A ①②④。 B ①③④。 C ①②③④。 D ①②③。 |
[单选题] 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（ ）。A 企业人力资源的内部招聘。 B 管理人员接替计划。 C 提高技术改革水平。 D 返聘。 |
[单选题] 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。A 预测未来的人力资源供给。 B 制定能保障人力资源供给的政策和措施。 C 供给与需求的平衡。 D 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。 |
[单选题] A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析A ⑥①②③④⑤。 B ①④⑤②③⑥。 C ①②④③⑤⑥。 D ①②③④⑤⑥。 |
[单选题] 企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。A PEST宏观分析法。 B 波特的竞争环境五因素分析法。 C SWOT。 D 微观环境分析法。 |
[单选题] 人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（ ）。A 人力资源的数量。 B 人力资源的质量。 C 人力资源的总量。 D 人力资源的素质。 |
[单选题] 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（ ）。A 人力资源平衡预测。 B 人力资源需求预测。 C 人力资源供给预测。 D 人力资源冲突预测。 |
[单选题] 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。A 100人。 B 70人。 C 30人。 D 0。 |
[单选题] 企业外部劳动力市场包括（ ）：①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部A ①②③④。 B ②③④。 C ①②③。 D ①③④。 |
[单选题] 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（ ）。A 回归分析法。 B 马尔科夫模型法。 C 替换单法。 D 人力资源盘点法。 |
[单选题] 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）A 员工培训与人力资源开发。 B 员工招聘与选拔。 C 组织的薪酬激励。 D 员工工作表现。 |
[单选题] 薪酬管理的基本板块分为（ ）。A 固定薪酬、变动薪酬和激励收入。 B 基本工资、奖金和绩效加薪。 C 固定薪酬、货币收入和非货币收入。 D 基本工资、奖金和福利。 |
[单选题] 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。A 企业所在地区对人力资源的吸引程度。 B 企业所在地区的有效人力资源供求现状。 C 企业所在地区的平均工资水平。 D 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度。 |
[单选题] 对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（ ）人。A 110。 B 80。 C 100。 D 90。 |
[单选题] 人力资源数量是指（ ）。A 构成劳动力人口的那部分人口数量。 B 具有劳动能力的人口。 C 劳动适龄人口。 D 劳动年龄人口。 |
[单选题] 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。A 对战略与规划实施方法。 B 对战略与规划实施者。 C 对战略与规划制定者。 D 对战略与规划内容。 |
[单选题] 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。A 人员档案资料。 B 人力资源预测。 C 行动计划。 D 控制与评价。 |
[单选题] 组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。A 晋升。 B 调动。 C 离职。 D 降职。 |
[多选题]在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（ ） A 知识 。B 技能 C 特质 D 动机 |
[多选题]内部培训师的缺点是（ ） A 培训内容可能不实用，针对性不强 。B 可能缺乏培训经验 。C 员工对培训者的接受程度可能比较低 。D 思路可能没有创新 。 |
[单选题]招聘活动的起点是（ ） A 确定招聘需求 B 制定招聘计划 。C 发布招聘信息 D 筛选简历 。 |
[多选题] 企业培育核心能力的方法主要有（ ）。A 合作。 B 外部购买。 C 战略联盟。 D 企业自身的力量。 |
[多选题] 差异化战略的实现途径一般有（ ）。A 思维差异。 B 功能差异。 C 质量差异。 D 品牌差异。 |
[多选题] 企业竞争战略理论研究可分为（ ）等三大学派。A 行业结构学派。 B 核心能力学派。 C 战略资源学派。 D 战略科学学派。 |
[多选题] 企业的总体战略一般分为（ ）。A 稳定型战略。 B 增长型战略。 C 紧缩型战略。 D 混合型战略。 |