[多选题] 企业的总体战略一般分为（ ）。
选项（5分）：
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[单选题]下列保障水平最高的是 A 社会救助 。B 社会保险 。C 社会福利 。D 残疾人保障 。 |
[判断题]社会保险是指为保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力，依法强制由用人单位承担并缴纳费用的一种保护制度。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]按照有关规定，女职工生育享受的产假不少于80天 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]因工伤致残完全丧失劳动能力，退职后饮食起居需人扶助的，因工残废抚恤金的数额为本人工资的75%，付至死亡时止。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权提出批评、检举、控告，在操作中注意安全，但不行拒绝执行。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴费一般为本人工资的2%。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题]我国有关法律规定的休息休假的种类有（ ） A 公休假日 。B 法定假日 。C 年休假 。D 婚丧假 。 |
[多选题]根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ） A 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 。B 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 。C 交通运输发生故障，必须及时抢修的 。D 发生地震，需紧急求援的 。 |
[多选题]下列不属于工资的是（ ） A 丧葬抚恤救济金 。B 工作服费用 。C 创造发明奖奖金 。D 稿费 。 |
[多选题]社会保险制度的主要内容包括( ) A 社会保险的体制 。B 社会保险的项目 。C 社会保险的种类 。D 社会保险的适用范围 。E 社会保险的筹集、运营和管理 。 |
[多选题]根据我国劳动法规定，禁止女职工从事的劳动包括（ ） A 矿山井下劳动 。B 国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 。C 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 。D 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 。 |
[多选题]下列情况中，用人单位可以代扣劳动者工资的有（ ） A 用人单位代扣代缴个人所得税 。B 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 。C 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 。D 应债权人请求代扣欠款 。 |
[单选题]按我国现在法律规定，国际劳动节法定放假时间为（ ）天 A 1 。B 3 。C 5 。D 7 。 |
[单选题]依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ） A 10% 。B 20% 。C 30% 。D 50% 。 |
[单选题]实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，支付工资的标准是正常工作的（ ） A 100% 。B 150% 。C 200% 。D 300% 。 |
[单选题]工资应当以货币形式按（ ）发放给劳动者 A 小时 。B 日 。C 周 。D 月 。 |
[单选题]未婚职工探望父母的探亲假时间为（）天 A 10 。B 15 。C 20 。D 30 。 |
[单选题]试用新机器、新工具，试行先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资（ ）发给停工津贴。 A 60% 。B 70% 。C 80% 。D 100% 。 |
[判断题] 从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 当多个因素影响着企业人力资源需求，而且它们与人力资源需求之间是线性关系时，就需要建立一元线性回归方程。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 冗员就是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员以外的所有人员的总和。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题] 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。A 被聘者没有“心理包袱”。 B 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。 C 能够为企业带来新鲜空气。 D 受到内部员工的欢迎和支持。 |
[多选题] 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）A 企业所在地区的居住环境怎样。 B 企业所在地区的地域文化怎样。 C 企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性。 D 企业薪酬对人力资源吸引程度怎样。 |
[多选题] 人力资源规划的定性预测方法有（ ）。A 德尔菲法。 B 替换单法。 C 回归分析法。 D 经理判断法。 E 趋势外推预测法。 |
[多选题] 某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（ ）。A 聘用临时工。 B 延长工作时间。 C 技能培训。 D 减少员工补充。 |
[多选题] 企业中常见的供过于求的调整方法不包括（ ）。A 提前退休。 B 增加人员补充。 C 增加无薪假期。 D 裁员。 |
[多选题] 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。A 可调整人力资源需求和供给之间的平衡。 B 可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据。 C 无法调动员工的积极性。 D 对预测中、长期的人工成本有重要的作用。 |
[多选题] 对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。A 科学的人力资源环境分析是前提。 B 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键。 C 实现组织目标是根本。 D 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定。 |
[多选题] 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。A 内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性。 B 内部调整有利于吸引外部人力资源。 C 内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作。 D 内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象。 |
[多选题] 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。A 人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展。 B 人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理。 C 人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题。 D 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划。 |
[单选题] 企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（ ）。A ③②①④。 B ②③①④。 C ①②③④。 D ②①③④。 |
[单选题] 下列是解决人员过剩的措施是（ ）。A 接班人计划。 B 进行提前退休。 C 向组织外进行招聘。 D 培训职工。 |
[单选题] 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A ①②④。 B ①③④。 C ①②③④。 D ①②③。 |
[单选题] 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（ ）。A 企业人力资源的内部招聘。 B 管理人员接替计划。 C 提高技术改革水平。 D 返聘。 |
[单选题] 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。A 预测未来的人力资源供给。 B 制定能保障人力资源供给的政策和措施。 C 供给与需求的平衡。 D 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。 |
[单选题] A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析A ⑥①②③④⑤。 B ①④⑤②③⑥。 C ①②④③⑤⑥。 D ①②③④⑤⑥。 |
[单选题] 企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。A PEST宏观分析法。 B 波特的竞争环境五因素分析法。 C SWOT。 D 微观环境分析法。 |
[单选题] 人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（ ）。A 人力资源的数量。 B 人力资源的质量。 C 人力资源的总量。 D 人力资源的素质。 |
[单选题] 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（ ）。A 人力资源平衡预测。 B 人力资源需求预测。 C 人力资源供给预测。 D 人力资源冲突预测。 |
[单选题] 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。A 100人。 B 70人。 C 30人。 D 0。 |
[单选题] 企业外部劳动力市场包括（ ）：①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部A ①②③④。 B ②③④。 C ①②③。 D ①③④。 |
[单选题] 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（ ）。A 回归分析法。 B 马尔科夫模型法。 C 替换单法。 D 人力资源盘点法。 |
[单选题] 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）A 员工培训与人力资源开发。 B 员工招聘与选拔。 C 组织的薪酬激励。 D 员工工作表现。 |
[单选题] 薪酬管理的基本板块分为（ ）。A 固定薪酬、变动薪酬和激励收入。 B 基本工资、奖金和绩效加薪。 C 固定薪酬、货币收入和非货币收入。 D 基本工资、奖金和福利。 |
[单选题] 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。A 企业所在地区对人力资源的吸引程度。 B 企业所在地区的有效人力资源供求现状。 C 企业所在地区的平均工资水平。 D 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度。 |
[单选题] 对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（ ）人。A 110。 B 80。 C 100。 D 90。 |
[单选题] 人力资源数量是指（ ）。A 构成劳动力人口的那部分人口数量。 B 具有劳动能力的人口。 C 劳动适龄人口。 D 劳动年龄人口。 |
[单选题] 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。A 对战略与规划实施方法。 B 对战略与规划实施者。 C 对战略与规划制定者。 D 对战略与规划内容。 |
[单选题] 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。A 人员档案资料。 B 人力资源预测。 C 行动计划。 D 控制与评价。 |
[单选题] 组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。A 晋升。 B 调动。 C 离职。 D 降职。 |
[多选题]在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（ ） A 知识 。B 技能 C 特质 D 动机 |
[多选题]内部培训师的缺点是（ ） A 培训内容可能不实用，针对性不强 。B 可能缺乏培训经验 。C 员工对培训者的接受程度可能比较低 。D 思路可能没有创新 。 |
[单选题]招聘活动的起点是（ ） A 确定招聘需求 B 制定招聘计划 。C 发布招聘信息 D 筛选简历 。 |
[多选题] 企业培育核心能力的方法主要有（ ）。A 合作。 B 外部购买。 C 战略联盟。 D 企业自身的力量。 |
[多选题] 差异化战略的实现途径一般有（ ）。A 思维差异。 B 功能差异。 C 质量差异。 D 品牌差异。 |
[多选题] 企业竞争战略理论研究可分为（ ）等三大学派。A 行业结构学派。 B 核心能力学派。 C 战略资源学派。 D 战略科学学派。 |
[多选题] 企业的总体战略一般分为（ ）。A 稳定型战略。 B 增长型战略。 C 紧缩型战略。 D 混合型战略。 |
[多选题] 企业战略的构成要素包括（ ）。A 经营范围。 B 增长向量。 C 竞争优势。 D 协同作用。 |
[单选题] 我国电视机这种消费品在中国家庭的普及率达95%以上。这表明该产品已进入其寿命周期的（ ）。A 投入期。 B 成长期。 C 成熟期。 D 衰退期。 |
[单选题] 环境分析技术主要有战略要素评估矩阵和( )两种。A 核心能力分析。 B SWOT分析。 C 财务分析。 D 生命周期分析法。 |
[单选题] 日本索尼公司于1989年以54亿美元的价格买下了美国哥伦比亚和三星两家电影公司，这表明索尼公司此时实施的战略是（ ）。A 横向一体化战略。 B 多元化发展战略。 C 低成本战略。 D 集中化战略。 |
[单选题] 松下电器公司对索尼公司首先投放市场的录像机进行分析研究，针对其缺点，采取了增加新功能，延长播放时间，降低产品成本等措施，使其生产的产品获得改进。松下公司采取的这种战略是( )A 紧跟型战略。 B 模仿型战略。 C 领先型战略。 D 配角型战略。 |
[单选题] “戴尔直销”模式实现了“规模经济性”与“满足顾客个性化需求”的良好结合，这种目标市场选择模式是指( )A 产品专业化。 B 全面进入。 C 大规模定制。 D 市场专业化。 |
[单选题] 企业竞争由潜在新竞争者的进入、潜在替代品的威胁、供应商议价能力、购买者议价能力、企业间竞争五种因素决定的观点的提出者是 ( )A 迈克尔•波特。 B 安索夫。 C 明茨伯格。 D 加里•哈梅尔。 |
[单选题] 科学管理创始人( )强调，要通过计划工作，挑选，培训和组织工人，以便增加产量。A 法约尔。 B 泰勒。 C 安索夫。 D 波特。 |
[单选题] 纺织印染厂，原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂，现在纺织印染厂与服装加工厂联合属于（ ）。A 向前一体化。 B 向后一体化。 C 横向一体化。 D 混合一体化。 |
[单选题] 在进入障碍高，退出障碍低的状况下，行业的竞争状况属于（ ）。A 利润高风险大。 B 利润高风险小。 C 利润低风险。 D 利润低风险小。 |
[单选题] 差异化战略的核心是：（ ）。A 产品的差异化。 B 生产过程（工艺）的差异化。 C 取得某种对顾客有价值的独特性。 D 取得某种对生产者有竞争优势的独特性。 |
[单选题] 说服不用香水的妇女使用香水属于（ ）。A 市场开发战略。 B 市场渗透战略。 C 市场争夺战略。 D 地理扩展战略。 |
[单选题] 战略联盟这一概念首先由美国DEC公司总裁霍普罗德和管理学家( )提出的。A 法约尔。 B 内格尔。 C 波特。 D 魁因。 |
[单选题] 战略管理的目的是（ ）。A 加强内部管理。 B 拓展市场空间。 C 提高企业的环境适应能力。 D 保证计划的落实。 |
[单选题] 战略一词在古代最先是用在（ ）上。A 工程。 B 军事。 C 管理。 D 农业。 |
[单选题] 在战略经营领域中被称为明星的SBU，是什么状况（ ）。A 行业吸引力大，企业实力小。 B 行业吸引力小，企业实力小。 C 行业吸引力小，企业实力大。 D 行业吸引力大，企业实力大。 |
[单选题] 反映企业竞争实力的指标主要有（ ）A 销售增长率。 B 市场占有率。 C 产品获利能力。 D 以上三个的综合反映。 |
[单选题] 在成熟产业中选择竞争战略时，如果是大批量生产则采用( )战略较好。A 差异化战略。 B 集中战略。 C 成本领先战略。 D 市场开发战略。 |
[单选题] 进行战略分析时首先要识别来自（ ）的机会和威胁。A 企业外部。 B 企业内部。 C 企业周期。 D 企业自身。 |
[单选题] （ ）是企业总体的、最高层次的战略。A 公司战略。 B 职能战略。 C 市场战略。 D 经营战略。 |
[单选题] 多元化战略是由新产品领域与（ ）组合而成的一种企业成长战略。A 现产品。 B 原市场。 C 现市场。 D 新市场。 |
[单选题] 某牙膏厂原来只生产牙膏，现在又增加生产牙刷，这属于（ ）A 同心多元化。 B 水平多元化。 C 集团多元化。 D 一体化。 |
[单选题] 进入壁垒高与退出壁垒低的产业是( )。A 高利润高风险。 B 稳定的高利润。 C 低利润高风险。 D 稳定的低利润。 |
[单选题] 以下关于行业内企业竞争激烈程度及其影响因素的说法，正确的是（ ）。A 同一行业中，生产相同产品的企业越多，竞争越缓和，行业的利润水平越高。 B 同一行业中，产品差异性越大，企业竞争越激烈。 C 同一行业中，行业在快速增长阶段时，企业之间的竞争较缓和。 D 同一行业中，用户的转换成本越大，竞争越激烈。 |
[单选题] 一般情况下，退出型市场战略适用于产品生命周期的( )A 投入期。 B 成长期。 C 成熟期。 D 衰退期。 |
[单选题] 产品一市场战略2X2矩阵中，新产品与现有市场结合而成( )战略。A 市场渗透。 B 产品开发。 C 市场开发。 D 多元化。 |
[判断题]集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]劳动行政部门有权确认劳动合同无效。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]用人单位依法裁减人员，在一年内录用人员，应当优先录用被裁减人员。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题]下列情况中，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有（ ） A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的 。B 劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的 。C 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的 。D 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的 。 |
[多选题]按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ） A 有固定期限的劳动合同 。B 无固定期限的劳动合同 。C 长期劳动合同 。D 以完成一定工作为期限的劳动合同 。 |
[多选题]劳动合同的无效可以通过以下何种方式来确认（ ） A 由合同双方当事人确认 。B 由人民法院确认 。C 由劳动争议仲裁委员会确认 。D 由劳动行政主管部门确认 。 |
[单选题]集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效 A 7 。B 10 。C 15 。D 30 。 |
[单选题]连续订立（ ）次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A 1 。B 2 。C 3 。D 4 。 |
[单选题]劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ） A 与劳动者协商一致后解除 。B 提前30日以书面形式通知劳动者本人 。C 向劳动行政部门报告后解除 。D 无须提前通知，即可解除劳动合同 。 |
[单选题]通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议是( ) A 劳动合同 。B 判例法 。C 司法解释 。D 集体合同 。 |
[单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ） A 3个月 。B 6个月 。C 9个月 。D 1年 。 |
[多选题] 下列属于MAP系统描述因素的是：（ ）。A 工作环境。 B 个人工作要求。 C 工作活动。 D 未来变化。 |