[单选题] 一般情况下，退出型市场战略适用于产品生命周期的( )

A 投入期。

B 成长期。

C 成熟期。

D 衰退期。

查看答案

[单选题] 产品一市场战略2X2矩阵中，新产品与现有市场结合而成( )战略。

A 市场渗透。

B 产品开发。

C 市场开发。

D 多元化。

查看答案

[判断题]

集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

劳动行政部门有权确认劳动合同无效。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

用人单位依法裁减人员，在一年内录用人员，应当优先录用被裁减人员。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[多选题]

下列情况中，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有（      ）

A

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的

B

劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的

C

合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的

D

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的

查看答案

[多选题]

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（      ）

A

有固定期限的劳动合同

B

无固定期限的劳动合同

C

长期劳动合同

D

以完成一定工作为期限的劳动合同

查看答案

[多选题]

劳动合同的无效可以通过以下何种方式来确认（      ）

A

由合同双方当事人确认

B

由人民法院确认

C

由劳动争议仲裁委员会确认

D

由劳动行政主管部门确认

查看答案

[单选题]

集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起（   ）日内未提出异议的，集体合同即行生效

A

7

B

10

C

15

D

30

查看答案

[单选题]

连续订立（ ）次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A

1

B

2

C

3

D

4

查看答案

[单选题]

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（  ）

A

与劳动者协商一致后解除

B

提前30日以书面形式通知劳动者本人

C

向劳动行政部门报告后解除

D

无须提前通知，即可解除劳动合同

查看答案

[单选题]

通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议是( )

A

劳动合同

B

判例法

C

司法解释

D

集体合同

查看答案

[单选题]

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（   ）

A

3个月

B

6个月

C

9个月

D

1年

查看答案

[多选题] 下列属于MAP系统描述因素的是：（ ）。

A 工作环境。

B 个人工作要求。

C 工作活动。

D 未来变化。

查看答案

[多选题] TIA的任务清单由多种构建方式，包括：（ ）。

A 问卷。

B 工作日志或观察。

C 另外的任务清单。

D SMEs的任务描述。

查看答案

[多选题]

在讨论编写关键事件时，要注意下面哪些标准（        ）

A

明确

B

行为导向

C

背景描述

D

工作结果

查看答案

[判断题] 社会保障的资金来源是通过国民收入再分配形成的社会基金。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

在我国，个人不需要缴纳工伤保险费

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

我国《城乡居民医疗保险制度》覆盖的群体不包括儿童

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[多选题]

我国城乡居民基本医疗保险的筹资来源包括

A

国家

B

单位

C

个人

D

社会

查看答案

[单选题]

如下属于我国医疗保险保障的风险是

A

因公外出，下落不明

B

非因工患病

C

上班途中遭遇车祸

D

职业病

查看答案

[单选题]

国际收入标准法是以一国社会平均收入的多少多为贫困标准

A

10—20%

B

30%—40%

C

50—60%

D

80%-90%

查看答案

[单选题]

工伤保险待遇中最重要的待遇是

A

工伤医疗待遇

B

伤残待遇

C

死亡待遇

D

其他待遇

查看答案

[判断题]

1919年10月，第一届国际劳工大会在法国巴黎召开

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

《劳动法》规定：“国家机关、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”因此，中国社会科学所研究员是《劳动法》规定的劳动者。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

通常自然人的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[多选题]

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有(  )

A

用工权利能力

B

用工行为能力

C

劳动休息权利

D

劳动权利能力

E

劳动行为能力

查看答案

[多选题]

劳动法律行为包括(  )

A

合法行为

B

违约行为

C

行政行为

D

仲裁行为

E

司法行为

查看答案

[多选题]

劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(  )

A

劳动合同关系

B

劳动行政法律关系

C

劳动服务法律关系

D

存在现实劳动关系

E

存在调整劳动关系的法律规范

查看答案

[多选题]

劳动法基本原则的特点是(  )

A

反映劳动法律部门的特点

B

是指导性的法律规范

C

反映调整的劳动关系的特殊性

D

高度的稳定性

E

高度的权威性

查看答案

[多选题]

根据我国有关法律规定，下列行业可以实行综合计算工时制的有（    ）

A

交通、铁路行业

B

邮电行业

C

航空行业

D

渔业行业

查看答案

[单选题]

对劳动者权益和权能的保护包括人身权益和财产权益、法定权利是（）

A

基本保护

B

优先保护

C

全面保护

D

部分保护

查看答案

[单选题]

劳动法律关系的主要形态是（）

A

法律文本

B

双方当事人

C

劳动合同关系

D

法律渊源

查看答案

[判断题]

社会保险型社会保障模式的代表国家如德国、美国等。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

享受失业保险者在失业期间，个人不缴纳医疗保险费

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

目前我国的城市最低生活保障只能满足贫困者的生存问题

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

“有就业愿望”是享受失业保险待遇的一项资格条件

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[单选题]

我国现有多少个贫困集中连片地区

A

11

B

12

C

13

D

14

查看答案

[单选题]

社会保险经办机构在与定点医疗机构进行费用结算时，可按核定的各定点医疗机构定额控制指标暂扣不超过（）%的费用，根据结算期末的审核情况，再相应拨付给定点机构。

A

5

B

10

C

15

D

20

查看答案

[单选题]

下列不属于我国工伤保险保障范围的是

A

因公外出，下落不明

B

非因工患病

C

上班途中遭遇车祸

D

职业病

查看答案

[单选题]

在工伤保险中，最具有投入产出比的是

A

享受工伤保险待遇

B

工伤预防

C

职业康复

D

职业训练

查看答案

[判断题]

当组织的人力供给不满足需求时，可以进行人员分流、转移过剩人员。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

人力资源管理不能单独影响组织绩效，需要与环境、组织战略共同作用于组织绩效。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[单选题]

人力资源的实质是（    ）    

A

具有劳动能力的人口的总称 

B

人所具有的脑力和体力劳动的总和

C

生产中最活跃的能动资源 

D

形成财富的源泉

查看答案

[单选题]

采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测的方法是（    ）

A

德尔菲法  

B

趋势预测法

C

头脑风暴法

D

技能清单法

查看答案

[判断题]

医疗保险中所提到的第三方支付，指的是医疗保险机构向医疗机构支付费用

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

失业保险金一般比最低生活保障标准低

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 我国的失业津贴，按照高于当地最低工资标准、低于最低生活保障标准的水平确定。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[多选题]

现代社会保障的鲜明特点是

A

立法强制实施

B

基本涵盖所有国民

C

与经济和社会发展相协调

D

发挥社会稳定作用

查看答案

[多选题]

《工伤保险条例》规定，下列哪些情形可以视同工伤

A

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的

B

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

D

自残或者自杀的

查看答案

[单选题]

与其他保险相比，失业保险的一个明显特征是

A

发放待遇

B

保障基本生活

C

和再就业结合，促进就业

D

维护社会稳定

查看答案

[单选题]

养老保险和医疗保险实行的筹资模式是

A

社会统筹制

B

完全积累制

C

个人账户制

D

社会统筹与个人账户相结合

查看答案

[判断题] 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ）

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（ ）

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类：利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。（ ）

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。（ ）

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（ ）

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（ ）

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（ ）

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[多选题] 企业获取竞争优势的路径有（ ）。

A 外部市场环境机会的识别与把握。

B 技术创新。

C 规模经济效益。

D 组织内部资源的整合。

查看答案

[多选题] 人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（ ）。

A 及时准确。

B 完整详实。

C 简明相关。

D 完整无误。

查看答案

[多选题] 人力资源规划的作用表现为（　　）。

A 人力资源规划是组织战略规划的核心部分。

B 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件。

C 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据。

D 人力资源规划有利于控制人工成本。

E 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升。

查看答案

[多选题] 人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。

A 我们所处的环境怎样？。

B 我们的目标是什么？。

C 我们怎样才能实现目标？。

D 我们做得如何？。

查看答案

[单选题] 在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（　　）。

A 人力资源供给分析。

B 人力资源需求分析。

C 企业核心能力认定。

D 评估调整控制与更新。

查看答案

[单选题] 企业最宝贵、最核心的资源的是（ ）

A 人力资源。

B 角色转变。

C 企业管理。

D 企业战略。

查看答案

[单选题] 人力资源规划的一般性作用是（　　）。

A 增强变革环境下的人力资源能力。

B 保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性。

C 加强员工参与和对人力资源的理解。

D 改善人力资源预算控制。

查看答案

[单选题] 当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段

A 成熟阶段。

B 成长阶段。

C 创业阶段。

D 衰退阶段。

查看答案

[单选题] 人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有

A 两重性。

B 社会性。

C 再生性。

D 能动性。

查看答案

[单选题] 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

A 人力资源规划是人力资源战略的延伸。

B 人力资源战略是人力资源规划的前提。

C 人力资源战略与人力资源规划重要性相同。

D 人力资源战略与人力资源规划须整合。

查看答案

[单选题] 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了

A 创造优越的工作环境。

B 反对变革。

C 提高团队员工企业的能力。

D 设计薪酬福利体系激励员工。

查看答案

[单选题] 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

A 需要认识企业现状及人力资源现实表现。

B 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问。

C 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化。

D 需要挖掘企业人力资源的潜力。

查看答案

[单选题] 人力资源战略是一种重要的（　　）。

A 成本战略。

B 职能战略。

C 目标战略。

D 总体战略。

查看答案

[单选题] 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）

A 一体化关系升。

B 双向关系。

C 单向关系。

D 行政关系。

查看答案

[单选题] 下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（ ）。

A 有助于企业适应变化的环境。

B 有助于及时填补职位空缺。

C 有助于稳定生产。

D 有助于确定人力资源管理的指导思想。

查看答案

[单选题] 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（　　）方面的工作。

A 招聘与录用。

B 薪酬设计。

C 职业生涯管理规划。

D 员工的社会保险。

查看答案

[单选题] 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A ①②③④。

B ①③④。

C ①②③。

D ①②④。

查看答案

[单选题] 企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有

A 指导性。

B 现实性。

C 长远定。

D 创新性。

查看答案

[单选题] 下列属于企业战略的特征的是（ ）

A ②③④。

B ①②④。

C ①③④。

D ①②③④。

查看答案

[单选题] 21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）

A 做好人力资源管理行政工作。

B 做好人力资源管理总务性工作。

C 在行政工作和战略性工作上花同等时间。

D 跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家。

查看答案

[单选题] “核心能力”一词最早在（　　）的文章或著作中提出。

A 迈克尔•波特。

B 普哈拉德和哈默。

C 彼得•德鲁克。

D 亨利•明茨伯格。

查看答案

[单选题] 制定人力资源战略的第一步是（ ）

A 识别关键问题。

B 选择人力资源战略模式。

C 环境分析。

D 选择最终战略方案。

查看答案

[单选题] “人力资源”一词最先由（　　）提出。

A 怀特•巴克。

B 迈克尔•波特。

C 彼得•德鲁克。

D 亨利•明茨伯格。

查看答案

[单选题] 以下对于人力资源职能转变描述不正确的是

A 从职能导向到战略导向。

B 从内部重点到顾客重点。

C 从主动出击到被动反应。

D 从以行动为重点到以有效性为重点。

查看答案

[判断题]

根据我国法律规定，劳动争议调解委员会的主任由工人代表担任。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权要求重新处理。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 法定休假日加班但安排补休的，不按百分之三百支付工资报酬。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 提出仲裁的时效是自劳动争议发生之日起六个月。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是可以撤销的。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

违反劳动法的法律责任归责原则是过错责任原则。在处理劳动伤害事故中，如用人单位没有过错，将不承担责任。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题] 劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，劳动行政部门应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款1000元以下的标准处罚；用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以5万元以下罚款。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案

[判断题]

劳动法禁止用人单位招收16周岁以下的未成年劳动者。

正确 、正确。

错误 、错误。

查看答案