[单选题] 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。
选项（3分）：
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二蛋说：在有限的条件下，二蛋将尽最大努力提供一个纯净无广告，无安装插件，无病毒，并且直观超级简洁的海量学习题目平台，感谢各位用户的支持！[多选题]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( ) A 劳动合同关系 。B 劳动行政法律关系 。C 劳动服务法律关系 。D 存在现实劳动关系 。E 存在调整劳动关系的法律规范 。 |
[多选题]劳动法基本原则的特点是( ) A 反映劳动法律部门的特点 。B 是指导性的法律规范 。C 反映调整的劳动关系的特殊性 。D 高度的稳定性 。E 高度的权威性 。 |
[多选题]根据我国有关法律规定，下列行业可以实行综合计算工时制的有（ ） A 交通、铁路行业 。B 邮电行业 。C 航空行业 。D 渔业行业 。 |
[单选题]对劳动者权益和权能的保护包括人身权益和财产权益、法定权利是（） A 基本保护 。B 优先保护 。C 全面保护 。D 部分保护 。 |
[单选题]劳动法律关系的主要形态是（） A 法律文本 。B 双方当事人 。C 劳动合同关系 。D 法律渊源 。 |
[判断题]社会保险型社会保障模式的代表国家如德国、美国等。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]享受失业保险者在失业期间，个人不缴纳医疗保险费 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]目前我国的城市最低生活保障只能满足贫困者的生存问题 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]“有就业愿望”是享受失业保险待遇的一项资格条件 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[单选题]我国现有多少个贫困集中连片地区 A 11 。B 12 。C 13 。D 14 。 |
[单选题]社会保险经办机构在与定点医疗机构进行费用结算时，可按核定的各定点医疗机构定额控制指标暂扣不超过（）%的费用，根据结算期末的审核情况，再相应拨付给定点机构。 A 5 。B 10 。C 15 。D 20 。 |
[单选题]下列不属于我国工伤保险保障范围的是 A 因公外出，下落不明 。B 非因工患病 。C 上班途中遭遇车祸 。D 职业病 。 |
[单选题]在工伤保险中，最具有投入产出比的是 A 享受工伤保险待遇 。B 工伤预防 。C 职业康复 。D 职业训练 。 |
[判断题]当组织的人力供给不满足需求时，可以进行人员分流、转移过剩人员。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]人力资源管理不能单独影响组织绩效，需要与环境、组织战略共同作用于组织绩效。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[单选题]人力资源的实质是（ ） A 具有劳动能力的人口的总称 。B 人所具有的脑力和体力劳动的总和 。C 生产中最活跃的能动资源 。D 形成财富的源泉 。 |
[单选题]采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测的方法是（ ） A 德尔菲法 。B 趋势预测法 C 头脑风暴法 。D 技能清单法 。 |
[判断题]医疗保险中所提到的第三方支付，指的是医疗保险机构向医疗机构支付费用 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]失业保险金一般比最低生活保障标准低 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 我国的失业津贴，按照高于当地最低工资标准、低于最低生活保障标准的水平确定。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题]现代社会保障的鲜明特点是 A 立法强制实施 。B 基本涵盖所有国民 。C 与经济和社会发展相协调 。D 发挥社会稳定作用 。 |
[多选题]《工伤保险条例》规定，下列哪些情形可以视同工伤 A 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的 。B 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 。C 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。D 自残或者自杀的 。 |
[单选题]与其他保险相比，失业保险的一个明显特征是 A 发放待遇 。B 保障基本生活 。C 和再就业结合，促进就业 。D 维护社会稳定 。 |
[单选题]养老保险和医疗保险实行的筹资模式是 A 社会统筹制 。B 完全积累制 。C 个人账户制 。D 社会统筹与个人账户相结合 。 |
[判断题] 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类：利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（ ）正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题] 企业获取竞争优势的路径有（ ）。A 外部市场环境机会的识别与把握。 B 技术创新。 C 规模经济效益。 D 组织内部资源的整合。 |
[多选题] 人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（ ）。A 及时准确。 B 完整详实。 C 简明相关。 D 完整无误。 |
[多选题] 人力资源规划的作用表现为（ ）。A 人力资源规划是组织战略规划的核心部分。 B 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件。 C 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据。 D 人力资源规划有利于控制人工成本。 E 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升。 |
[多选题] 人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。A 我们所处的环境怎样？。 B 我们的目标是什么？。 C 我们怎样才能实现目标？。 D 我们做得如何？。 |
[单选题] 在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（ ）。A 人力资源供给分析。 B 人力资源需求分析。 C 企业核心能力认定。 D 评估调整控制与更新。 |
[单选题] 企业最宝贵、最核心的资源的是（ ）A 人力资源。 B 角色转变。 C 企业管理。 D 企业战略。 |
[单选题] 人力资源规划的一般性作用是（ ）。A 增强变革环境下的人力资源能力。 B 保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性。 C 加强员工参与和对人力资源的理解。 D 改善人力资源预算控制。 |
[单选题] 当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段A 成熟阶段。 B 成长阶段。 C 创业阶段。 D 衰退阶段。 |
[单选题] 人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有A 两重性。 B 社会性。 C 再生性。 D 能动性。 |
[单选题] 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：A 人力资源规划是人力资源战略的延伸。 B 人力资源战略是人力资源规划的前提。 C 人力资源战略与人力资源规划重要性相同。 D 人力资源战略与人力资源规划须整合。 |
[单选题] 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了A 创造优越的工作环境。 B 反对变革。 C 提高团队员工企业的能力。 D 设计薪酬福利体系激励员工。 |
[单选题] 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划A 需要认识企业现状及人力资源现实表现。 B 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问。 C 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化。 D 需要挖掘企业人力资源的潜力。 |
[单选题] 人力资源战略是一种重要的（ ）。A 成本战略。 B 职能战略。 C 目标战略。 D 总体战略。 |
[单选题] 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）A 一体化关系升。 B 双向关系。 C 单向关系。 D 行政关系。 |
[单选题] 下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（ ）。A 有助于企业适应变化的环境。 B 有助于及时填补职位空缺。 C 有助于稳定生产。 D 有助于确定人力资源管理的指导思想。 |
[单选题] 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。A 招聘与录用。 B 薪酬设计。 C 职业生涯管理规划。 D 员工的社会保险。 |
[单选题] 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用A ①②③④。 B ①③④。 C ①②③。 D ①②④。 |
[单选题] 企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有A 指导性。 B 现实性。 C 长远定。 D 创新性。 |
[单选题] 下列属于企业战略的特征的是（ ）A ②③④。 B ①②④。 C ①③④。 D ①②③④。 |
[单选题] 21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）A 做好人力资源管理行政工作。 B 做好人力资源管理总务性工作。 C 在行政工作和战略性工作上花同等时间。 D 跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家。 |
[单选题] “核心能力”一词最早在（ ）的文章或著作中提出。A 迈克尔•波特。 B 普哈拉德和哈默。 C 彼得•德鲁克。 D 亨利•明茨伯格。 |
[单选题] 制定人力资源战略的第一步是（ ）A 识别关键问题。 B 选择人力资源战略模式。 C 环境分析。 D 选择最终战略方案。 |
[单选题] “人力资源”一词最先由（ ）提出。A 怀特•巴克。 B 迈克尔•波特。 C 彼得•德鲁克。 D 亨利•明茨伯格。 |
[单选题] 以下对于人力资源职能转变描述不正确的是A 从职能导向到战略导向。 B 从内部重点到顾客重点。 C 从主动出击到被动反应。 D 从以行动为重点到以有效性为重点。 |
[判断题]根据我国法律规定，劳动争议调解委员会的主任由工人代表担任。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权要求重新处理。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 法定休假日加班但安排补休的，不按百分之三百支付工资报酬。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 提出仲裁的时效是自劳动争议发生之日起六个月。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是可以撤销的。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]违反劳动法的法律责任归责原则是过错责任原则。在处理劳动伤害事故中，如用人单位没有过错，将不承担责任。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，劳动行政部门应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款1000元以下的标准处罚；用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以5万元以下罚款。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]劳动法禁止用人单位招收16周岁以下的未成年劳动者。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题]下列属于劳动权的是( ) A 平等就业权 。B 劳动报酬权 。C 自由择业权 。D 休息休假权 。E 职业培训权 。 |
[多选题]劳动法律关系主要包括的类型为( ) A 劳动合同关系 。B 劳动行政法律关系 。C 劳动服务法律关系 。D 民事劳务关系 。E 劳动关系的现实形式 。 |
[多选题]劳动法律关系的特征包括( ) A 是劳动关系的现实形态 。B 其内容是权利和义务 。C 劳动服务法律关系 。D 双务关系 。E 具有国家强制性 。 |
[多选题]法律通常将劳动者分为( ) A 完全劳动行为能力人 。B 限制劳动行为能力人 。C 无劳动行为能力人 。D 部分劳动行为能力人 。E 丧失行为能力人 。 |
[多选题]下列属于劳动关系民主化原则的是( ) A 参加和组织工会的权利 。B 平等协商的权利 。C 集体协商权 。D 共同决定权 。E 知情权 。 |
[多选题]劳动权保障具体体现为( ) A 平等就业权 。B 基本保护 。C 自由择业权 。D 全面保护 。E 优先保护 。 |
[多选题]各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( ) A 用工权利能力 。B 用工行为能力 。C 劳动休息权利 。D 劳动权利能力 。E 劳动行为能力 。 |
[多选题]劳动法基本原则的内容是( ) A 保证劳动者劳动权原则 。B 平等就业权原则 。C 劳动关系民主化原则 。D 自由择业权原则 。E 物质帮助权原则 。 |
[多选题]4.劳动保障法的构成为( ) A 促进就业法 。B 职业培训法 。C 社会保险法 。D 劳动福利法 。E 劳动安全卫生标准法 。 |
[多选题]下列属于劳动法构成体系的有( ) A 促进就业法律制度 。B 劳动标准制度 。C C职业培训制度 。D 社会保险和福利制度 。E 劳动争议处理制度 。 |
[单选题]父母或者其他监护人允许未达劳动年龄的少年儿童做童工，经批评教育仍不改正的，由县级以上劳动行政部门处于（ ） A 行政处分 。B 罚款 。C 罚金 。D 拘留 。 |
[单选题]劳动法的首要原则是（） A 保障劳动者的劳动权 。B 物质帮助权 。C 报酬权限 。D 休息休假权 。 |
[单选题]劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满（ ）岁时产生。 A 14 。B 16 。C 18 。D 20 。 |
[单选题]( )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系 A 劳动合同关系 。B 劳动行政法律关系 。C 劳动服务法律关系 。D 劳动法律渊源 。 |
[单选题]( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等 A 促进就业法律制度 。B 劳动标准制度 。C 职业培训制度 。D 社会保险和福利制度 。 |
[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ） A 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 。B 某公司向职工集资而发生的关系 。C 某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 。D 两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系 。 |
[单选题]引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ） A 合法行为 。B 合法行为与违法行为 。C 合法行为与事件 。D 事件 。 |
[单选题]用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于所补部分（ ）的经济补偿金 A 20% 。B 25% 。C 50% 。D 100% 。 |
[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（） A 劳动法律 。B 宪法 。C 国务院劳动行政法规 。D 劳动规章 。 |
[单选题]《学徒健康与道德法》是资产阶级的开端，也是现代意义的劳动法产生的标志。（ ） A “劳工法规” 。B “血腥立法” 。C “国际劳工条约” 。D “工厂立法” 。 |
[判断题] 工作扩大化是充实工作内容，工作丰富化是增加任务。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 在工作评价方面，PAQ、FJA和CIT显著优于其他分析系统。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 控股公司制的母子公司之间是资产联结而非行政隶属。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 工作设计的指导思想是合适的人放到合适的岗位上,人事相宜，人尽其才。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题]企业工作再设计的思路包括下面哪三个层次：（ ） A 操作层次的工作再设计 。B 经营层次的工作再设计 。C 中间管理层工作再设计 。D 组织层次的工作再设计 。 |
[单选题] 组织结构中存在三种权力：直线权力、职能权力和（ ）。A 授予权力。 B 参谋权力。 C 直线职能权力。 D 直线参谋权。 |
[单选题] 麦考密克认为：在工作评价中，应用最广泛、最有效，并且能很好应用于各类组织的工作评价方法是（ ）。A 职务分析问卷。 B 工作要素法。 C 任务清单分析系统。 D 关键事件法。 |
[判断题] 等级量表是把定量描述的工作信息转化为定性描述的重要工具。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题]观察法适宜搜集脑力劳动者的工作特征。 正确 、正确。 错误 、错误。 |
[单选题] 观察法可分为直接观察法、阶段观察法和（ ）。A 暗中观察法。 B 间接观察法。 C 持续观察法。 D 工作表演法。 |
[单选题]未来工作分析信息来源中，顾客、专家和（ ）将获得更多应用。 A 任职者 B 主管 C 计算机 D 消费者 |